Estudios de Clima Laboral

OBJETIVO: realizar un diagnóstico del entorno de la empresa para poder identificar fortalezas y áreas de oportunidad que permitan establecer un mejor ambiente laboral.

BENEFICIOS: al realizar estas mediciones en el negocio se obtienen los siguientes beneficios:

1. Obtener una métrica de Clima laboral que pueda ser comparada a través del tiempo.

2. Identificar las fortalezas de la empresa para poder mantenerlas e inclusive mejorarlas.

3. Atacar las áreas de oportunidades por secciones para poder aplicar estrategias puntuales.

4. Establecer un medio de comunicación directa entre el empleado y el departamento de Recursos Humanos.

MEDICIONES: las siete secciones que se medirán en el estudio de clima laboral son:

• La relación con cliente Interno.

• Las herramientas de trabajo.

• La integración de los equipos de trabajo.

• La interacción con el jefe directo.

• La gestión de la dirección.

• El nivel de comunicación.

• Satisfacción General de los empleados.

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN: El cuestionario se aplicará mediante una plataforma On-Line a todos los empleados del departamento o la empresa; en un periodo no mayor a una semana.

ENTREGABLES: los resultados del estudio se entregará mediante una presentación en PPT con acciones medibles y cuantificables; en un plazo no mayor a una semana después del levantamiento de la información.

INVERSIÓN: la inversión del estudio de Clima Laboral es de $50,000 por medición.